PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA REKAM MEDIS DI PUSKESMAS KENDALKEREP

Abstraksi

Abstrak: Beban kerja merupakan komponen penting dalam menghitung kebutuhan tenaga, artinya jumlah tenaga disesuaikan dengan beban kerja yang ada. Metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN) adalah metode untuk menghitung kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja nyata yang dilakukan oleh tenaga kerja. Tenaga rekam medis saat ini terdapat 2 orang tenaga dengan lulusan D3 Rekam Medis dan Informasi Kesehatan dan 3 orang dengan lulusan SMA. Perencanaan kebutuhan tenaga rekam medis masih belum dibuat sehingga kebijakan dalam perencanaan kebutuhan tenaga di bagian rekam medis masih belum jelas. Selain itu petugas rekam medis juga masih ada yang merangkap sebagai petugas pendaftaran dan petugas koding. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah kebutuhan sumber daya manusia rekam medis yang dibutuhkan di Puskesmas Kendalkerep menggunakan metode WISN. Dengan desain penelitian deskriptif non-eksperimental yang dilakukan secara observasi dan wawancara, hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan metode WISN memperhatikan faktor waktu kerja tersedia, unit kerja yang akan dihitung, standar beban kerja, standar kelonggaran dan jumlah tenaga yang diperhitungkan. Dari hasil penelitian didaptkan waktu kerja tersedia sebanyak 91.392 menit/tahun, standar beban kerja sebanyak 7.550.419 menit/tahun, waktu kelonggaran sebanyak 0.27 kemudian didapatkan kebutuhan sumber daya manusia di unit rekam medis sebanyak 6 orang tenaga kerja. Kesimpulannya adalah Puskesmas Kendalkerep perlu menambah 1 orang tenaga rekam medis untuk mengatasi permasalahan terebut. Kata Kunci: Unit rekam medis, WISN

Lampiran

[ Sampul Depan ]

File Lembar Pengesahan : [ Unduh ]

File Abstraksi : [ Unduh ]

File Kata Pengantar : [ Unduh ]

File Daftar Isi : [ Unduh ]

File BAB-1 : [ Unduh ]

File BAB-2 : [ Unduh ]

File BAB-3 : [ Unduh ]

File BAB-5 : [ Unduh ]

File Daftar Pustaka : [ Unduh ]

File Lampiran : [ Unduh ]